Պաշտոնապես աշխատող կինը, հղիանալով, ակնկալում է, որ գործատուն օրենքով սահմանված կարգով ժամանակին կփոխանցի իրեն պատկանող բոլոր վճարումները: Unfortunatelyավոք, միշտ չէ, որ այդպես է: Ինչ անել, որտեղ բողոքել, ինչպես վերականգնել արդարությունը:
Մարդ է ծնվել: Ո՞վ է վճարելու:
Modernամանակակից ռուսական իրողությունների համար հեռու է այն փաստից, որ աշխատող կինը, դառնալով մայր, երաշխավորված է և առանց հապաղելու, գումար կստանա երեխայի ծննդյան համար: Թերևս միայն պետական մարմիններում է սա խստորեն: Եվ այդ ժամանակ ոչ ոք անձեռնմխելի է թղթաբանության, այսպես կոչված, մարդկային գործոնի սխալներից: Նույնիսկ խոշոր ձեռնարկություններում հաճախ ժամանակին վճարումներ կատարելու խնդիրներ են առաջանում: Ի՞նչ կարող ենք ասել փոքր ձեռնարկությունների, անհատ ձեռներեցների մասին:
Դիմակայելն ու սպասելը տարբերակ չէ: Այսպիսով, դուք երբեք ոչինչ չեք կարող ստանալ: Ի՞նչ կլինի, եթե ձեր գործատուի բիզնեսը փակվի:
Դուք պետք է անմիջապես պահանջեք ձեր օրինական գումարը և կարողանաք դա անել ճիշտ, իրավաբանորեն գրագետ:
Որտեղի՞ց են գալիս վճարումները, և ինչի՞ համար
Բնակիչները, «երեխայի ծննդյան փողի» իմաստով, առավել հաճախ նկատի ունեն ինչպես երեխայի ծննդյան միանվագ գումար, այնպես էլ այսպես կոչված «մայրություն», այսինքն ՝ խնամքի ամսական վճարներ մինչև նորածնի հասնելը: մեկուկես տարեկան: Անբարեխիղճ գործատուն չի կարող փոխանցել կամ հետաձգել ինչպես առաջին, այնպես էլ երկրորդ վճարումները, և բոլորը միասին: Սա այն դեպքում, երբ միանվագ գումարը վճարում է ոչ միայն ձեռնարկությունը, այլ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը ծննդաբերած բոլոր կանանց, այդ թվում `գործազուրկներին: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը գործում է միայն որպես միջնորդ `օրինական գումար փոխանցելով դրամարկղի միջոցով կամ աշխատավարձի քարտ: Այնուամենայնիվ, դրանում կա մեկ նրբություն. Նախ ՝ գործատուն վճար է կատարում (իրականում ՝ իր սեփական փողերից), ապա Հիմնադրամը փոխհատուցում է այն: Բայց նոր պատրաստած մայրն ընդհանրապես չպետք է անհանգստանա դրա համար:
Ստուգեք ինքներդ ձեզ. Դուք ինքներդ ամեն ինչ ճիշտ արե՞լ եք:
Երեխայի լույս աշխարհ գալուց ոչ ուշ, քան 6 ամիս հետո դուք պետք է նպաստ ստանալու համար դիմեք աշխատանքի վայրում: Կախված ձեռնարկության չափից `կա՛մ հաշվապահական հաշվառում, կա՛մ անձնակազմի բաժին, անձնակազմի բաժին: Այնտեղ գրված է հայտարարություն (նմուշը պետք է տրամադրվի, բայց այն կարելի է գտնել ինտերնետում):
Դիմումին կից ՝
- Երեխայի ծննդյան վկայագիր, այսպես կոչված, 24-րդ ձևով (այն տրվում է գրանցման գրասենյակում կամ MFC- ում `ծննդատնից վկայագիր ներկայացնելով` վերջինիս փոխարինելու համար);
- Վկայագիր հոր աշխատանքի վայրից, որ նա արդեն չի ստացել նմանատիպ վճարներ (եթե կինը միայնակ մայր է, ապա մենք բաց ենք թողնում այս կետը);
- Դիմող ծնողի անձնագիր (գումարած լուսապատճեն).
- Երեխայի ծննդյան վկայականի բնօրինակը և պատճենը:
Դիմում գրելուց և այն ձեր աշխատավայրին տալուց հետո վճարները պետք է նշանակվեն 10 օրացուցային օրվա ընթացքում և փոխանցվեն հաջորդ աշխատավարձի օրը:
Եթե ինչ-որ բան այն չէ
Առաջին քայլը `դիմել ձեր ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Հանկարծ տեղի ունեցավ ինչ-որ անհասկանալի անկանխատեսելի ուշացում, և վճարումները շուտով կստանան: Չնայած սա նույնպես օրինական չէ, բայց հազվագյուտ կին այս գործով բողոքելու է պաշտոնական մարմիններին: Նա սկանդալների ժամանակ չունի:
Բայց եթե ձեզ անընդհատ խաբում են, դիմեք գոյություն չունեցող պրակտիկային, ասում են, որ նախ պետք է փակվի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, կամ պետք է սպասել, մինչ ԱԴSS-ն առաջին հերթին գումարը կփոխանցի …, Գործելու ժամանակն է,
Ընթացակարգ, եթե երեխայի ծննդյան համար աշխատանքից գումար չի փոխանցվում
- Կրկնակի գրեք գործատուին ուղղված հայտարարություն `իրավիճակի նկարագրությամբ և գումար փոխանցելու խնդրանքով: Մի կախվեք այն ձևից, որով այն պետք է կազմվի, գլխավորը փաստն է: Բայց փաստաթղթում, իհարկե, պետք է արտացոլվի, թե ինչ տեսակի օգուտ եք ակնկալում, ինչ ամսաթվով եք ինքներդ ներկայացրել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Եվ անպայման գրված է, որ Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 255 Դաշնային օրենքի 15-ը գործատուն խախտել է վճարման վերջնաժամկետը:
- Մեկ օրինակը տվեք գործատուին քարտուղարությունում և պահանջեք, որ ձեզ դիմեն ընդունելու մասին թուղթ: Այլընտրանքորեն, այն կարող եք ուղարկել գրանցված փոստով:
- 2-րդ կետի հետ միաժամանակ դիմում եք FSS- ին, դա կարելի է անել ինտերնետի միջոցով `« Էլեկտրոնային ընդունում »բաժնում:
- Ավելորդ չի լինի հայտարարություն գրել դատախազություն և աշխատանքային տեսչություն (առաջինն ավելի արդյունավետ է, իրավապահները պարտավոր են հետաքննություն սկսել ձեր գործի վերաբերյալ, գործատուի նկատմամբ նրանց լծակն ավելի ուժեղ է):
Stageանկացած փուլում գործատուն կարող է փոխել իր կարծիքը և փոխանցել գումարը: Դուք, ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը, դուք նույնպես իրավունք ունեք փոխհատուցում պահանջել հետաձգված վճարումների համար:
