Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան, ձեռնարկության ստացած զուտ շահույթը իր ֆինանսատնտեսական գործունեության արդյունքում կարող է բաշխվել այս իրավաբանական անձի մասնակիցների միջև, կամ այն կարող է մնալ կազմակերպության տրամադրության տակ (կապիտալ ներդրումների ֆինանսավորման, սոցիալական վճարումներ և այլն):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության շահույթը բաշխելիս այն կարող է օգտագործվել հետևյալ նպատակների համար. - ընկերության անդամներին շահաբաժինների վճարում, - պահուստային կամ այլ ֆոնդի ստեղծում, - կանոնադրական կապիտալի ավելացում: Ընկերության բոլոր բաժնետերերն իրավունք ունեն մասնակցելու շահույթի բաշխմանը:
Քայլ 2
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ շահույթը բաշխվում է մասնակիցների միջև `բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշման հիման վրա, որը կարող է ընդունվել տարին մեկ, վեց ամիս կամ եռամսյակ: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը նախատեսում է որոշ դեպքերում շահույթի բաշխման արգելքներ. չեն վճարվել, - եթե ընկերությունն ունի ֆինանսական անվճարունակության նշաններ, - եթե արժեքի զուտ ակտիվները կանոնադրական կապիտալի կամ պահուստային ֆոնդի չափից ցածր: Այս հանգամանքները վերացնելուն պես շահույթը կարող է բաշխվել մասնակիցների միջև:
Քայլ 3
Netուտ շահույթի հաշվին կարող եք ստեղծել կամ ավելացնել ձեռնարկության միջոցները: Միևնույն ժամանակ, արգելք չկա պահուստի և այլ միջոցների ձևավորման կարգի և չափի վերաբերյալ:
Քայլ 4
Բացի այդ, կարող եք շահույթն օգտագործել կանոնադրական կապիտալն ավելացնելու համար: Այնուամենայնիվ, այս գործողությունն իրականացվում է միայն ամբողջական վճարումից հետո: Կանոնադրական կապիտալը չի կարող ավելացվել զուտ ակտիվների արժեքի և կանոնադրական կապիտալի և ընկերության պահուստային ֆոնդի գումարի տարբերությունից ավելին: Միևնույն ժամանակ, կանոնադրական կապիտալի աճը հանգեցնում է դրա բոլոր մասնակիցների բաժնետոմսերի արժեքի համամասնական բարձրացմանը:
Քայլ 5
Ընթացիկ տարվա զուտ շահույթը կարող եք օգտագործել նախորդ տարիների կորուստները մարելու, սոցիալական ծախսեր իրականացնելու և աշխատողներին լրացուցիչ բոնուսներ վճարելու համար: Այս վճարների չափը չի սահմանափակվում օրենքով և հաստատվում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կողմից:
