Հետաձգված աշխատավարձի համար գործատուի պատասխանատվության հարցերը նավարկելու համար անհրաժեշտ է դիմել Աշխատանքային օրենսգրքին: Դրանում 133-158 թվականների բոլոր հոդվածները նվիրված են աշխատավարձերին, իսկ ոմանք անմիջականորեն առնչվում են այնպիսի հրատապ երեւույթի, ինչպիսին են հետաձգված աշխատավարձերը: Քանի դեռ մեր երկրի օրենսդրությամբ կարգավորվող այս երեւույթի սահմանները թույլատրելի են, յուրաքանչյուրը պետք է դա ինքնուրույն պարզի:
Մեր երկրում աշխատավարձերի հետ կապված կարգավորող փաստաթղթերի թեմայի շրջանակներում հարկ է նշել Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թ. Օգոստոսի 29-ի թիվ 3N-4-17 / 15799 գրությունը, ըստ որի արգելվում է թողարկել աշխատավարձերը ոչ ռեզիդենտ աշխատակիցներին կանխիկ, բայց միայն բանկային թարգմանության միջոցով: Եվ, իհարկե, 03.10.2016 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի նոր խմբագրությունը փոխեց աշխատավարձի տրամադրման ժամկետները:
Նախկինում Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածը կարգավորում էր միայն ամսական երկու անգամ աշխատավարձի ձևաչափը, համաձայն որի ՝ բոլոր առևտրային կազմակերպությունները պարտավոր էին ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատավարձ վճարել աշխատողներին (ավելի հաճախ դա հնարավոր է, իսկ ավելի հազվադեպ ՝ կտրականապես ոչ): Ավելին, սա ամբողջ իմաստով վերաբերում էր այն դեպքերին, երբ աշխատողն ինքը գրավոր հարցնում է գործատուին: Եվ վերոհիշյալ ամսաթվից հետո, այս իրավական նորմը պահանջում է, որ բոլոր կազմակերպությունները խստորեն սահմանեն աշխատավարձերի թողարկման ճշգրիտ (կոնկրետ) ժամկետները:
Այսինքն ՝ ամբողջությամբ բացառված է նախորդ տարիների պրակտիկան, երբ օգտագործվում էին գովազդներ. «Աշխատավարձը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր ամսվա 22-ից 26-րդ օրը»: Կազմակերպությունները պարտավոր են մինչեւ ամսի 15-ը սահմանել աշխատավարձի թողարկման ճշգրիտ ժամկետները: Ավելին, վճարումների վերաբերյալ դրույթը, որը պետք է կատարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ, նույնպես մնաց ուժի մեջ:
Իսկ այն աշխատակիցներին, ովքեր պատրաստվում են աշխատանք գտնել նոր վայրում, խորհուրդ է տրվում տեղեկանալ ձեռնարկության տեղական կարգավորող ակտի բովանդակության մասին, որը վարձատրության դրույթն է: Այս փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկություններ աշխատավարձի, աշխատավարձի հաշվարկման, բոնուսների կարգի, կանխավճարի ժամկետների և աշխատանքի դրամական վարձատրության հիմնական մասի մասին:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված
Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածը հստակ շարադրել է կարգավորող մեխանիզմները `համաձայն աշխատավարձի ուշացման հետ կապված իրավական դրույթների: Մասնավորապես, 142-րդ հոդվածում ասվում է. «Եթե գործատուն կամ նա, ով իր լիազոր ներկայացուցիչն է, թույլատրել է աշխատողին ժամանակին վճարել օրինական վարձատրությունը, ապա նա պետք է պատասխանատվություն կրի դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Ֆեդերացիա »:
Այսպիսով, ձեռնարկության աշխատակիցները կարող են իրենց համարել որոշակիորեն պաշտպանված: Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ աշխատավարձի ուշացումը տասնհինգ օրն անցնելով լիարժեք հիմքեր է տալիս պետության գործունեությունը կասեցնելու համար: Այնուամենայնիվ, այս կարգավիճակը պաշտոնականացնելու համար աշխատողները պետք է գրավոր ծանուցում ներկայացնեն բարձրագույն ղեկավարությանը:
Այս համատեքստում պետք է տեղյակ լինեք, որ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատավարձի տասնհինգօրյա ուշացումը հիմք է հանդիսանում ոչ անվերապահորեն դադարեցնելու աշխատանքը: Ի վերջո, կան բացառություններ կանոնից: Նույն հոդվածում նշվում է, որ աշխատանքի կասեցումն արգելվում է ռազմական դրության կամ արտակարգ դրության ժամանակաշրջանում կամ պետության կողմից սահմանված հատուկ միջոցների ժամանակ: Բացի այդ, դա լիովին վերաբերում է Ռուսաստանի զինված ուժերի կազմակերպությունների աշխատակիցներին, երկրի պաշտպանության և պետական անվտանգության ապահովման գործում ներգրավված ստորաբաժանումների աշխատակիցներին, որոնողական, արտակարգ փրկարարական և իրավապահ մարմինների աշխատակիցներին, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայողներին:
Նշված բացառիկ նորմայի ներքո գտնվող աշխատողների ամբողջական ցուցակը ներառում է նաև այն կազմակերպությունների աշխատողներ, որոնք սպասարկում են արդյունաբերության և սարքավորումների ամենավտանգավոր տեսակները, որոնք կատարում են բնակչության կյանքի ապահովման հետ կապված խնդիրներ (շտապ օգնություն, ջրամատակարարում, էներգամատակարարում, ջեռուցում և այլն):) …
Կարևոր է հասկանալ, որ իրենց կազմակերպությունում աշխատանքի դադարեցումից հետո աշխատողը դեռ պահպանում է աշխատավարձի իրավունքը:Համապատասխանաբար, այս դեպքում աշխատողը չպետք է անհանգստանա ձեռնարկության աշխատանքային կարողությունները վերականգնելու համար ղեկավարության ձեռնարկած միջոցառումներից: Սակայն հետաձգված վարձատրությունը վճարելու պատրաստակամության մասին ղեկավարության գրավոր ծանուցումից հետո աշխատողը պարտավոր է հաջորդ օրը հայտնվել աշխատավայրում: Այս դեպքում պարտք եղած գումարը պետք է փոխանցվի աշխատողի բանկային քարտին `նրա աշխատանքի վերադառնալու օրը:
Գործատուի պատասխանատվությունը ուշացված աշխատավարձի համար
Եթե ձեռնարկության աշխատողի գործողությունները, որտեղ աշխատավարձի ուշացում է եղել, ամեն ինչ շատ պարզ է: Որ գործատուի նյութական պատասխանատվությունն այս դեպքում պահանջում է առանձին բացատրություն: Այս համատեքստում Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածը կազմակերպությանը պարտավորեցնում է տուգանք վճարել երեսունից հիսուն հազար ռուբլու չափով: Նույն հոդվածում խոսվում է ձեռնարկության ղեկավարի վարչական պատասխանատվության մասին: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդվածը նախատեսում է քրեական պատասխանատվություն, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192 հոդվածը `կարգապահական: Ըստ այդմ, պատժի տեսակը ուղղակիորեն կախված է հենց խախտման աստիճանից:
Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է պարտադիր կերպով դրամական փոխհատուցում տրամադրել իր աշխատողներին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածը սահմանում է նման հաշվարկի հստակ բանաձև, որը հաշվի է առնում ուշացման օրերի քանակը և վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը: Ավելին, դա վերաբերում է նույնիսկ այն դեպքերին, երբ աշխատավարձի ուշացումը տեղի է ունեցել բանկի մեղքով: Գործատուի համար ամենախիստ պատիժը երկուսից հինգ տարի ժամկետով ազատազրկումն է ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդվածի (երկրորդ մաս), որը նախատեսված է աշխատավարձերը երկու կամ ավելի ամիս ժամկետով հետաձգելու համար:
Աշխատողի գործողությունները, եթե գործատուն չի վերացրել խախտումը
Հաճախ մեր երկրում հետաձգված աշխատավարձի պրակտիկային բախվում են իրավիճակներ, երբ գործատուն պարզապես անտեսում է իր աշխատողի բողոքն այս կապակցությամբ: Այս դեպքում օրինական դրամական վարձատրությունը չվճարելու փաստը պետք է ուղեկցվի աշխատողի կողմից Աշխատանքի պետական տեսչություն կամ դատախազություն բողոք ներկայացնելուն:
Նման հայտը ներկայացվում է գրավոր և անվճար ձևով: Այն պետք է պարունակի համառոտ տեղեկատվություն հիմնահարցի էության, ձեռնարկության մանրամասների, նույնականացման ամբողջական տվյալների մասին: Բողոքին պետք է ուղեկցվի աշխատավարձի հետաձգման վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույց:
Կարելի է նշել, որ 2014 թվականից սկսած ՝ ամբողջ երկրում աշխատավարձի մեծ ուշացումների հետ կապված խնդիրների լուծման այս ձևաչափը դարձել է արդյունավետ կարգավորիչ: Ընթացակարգային խնդիրն այժմ ամբողջությամբ կարգավորվում է: Այսպիսով, ապացույցներ հավաքելուց և գրավոր բողոք կազմելուց հետո այն կարող եք ուղարկել լիազոր մարմնին փոստով կամ անձամբ գործադիր իշխանության ներկայացուցչի ձեռքում:
Ինչպես վարվել աշխատանքից հեռանալիս
Քանի որ երբ աշխատակիցը դուրս է գալիս կազմակերպությունից, հաճախ լինում են դեպքեր, երբ հետաձգվում է լիարժեք կարգավորումը, այս պահը նույնպես պահանջում է մանրակրկիտ ուշադրություն: Աշխատանքից ազատումն ինքնին իրավական ընթացակարգ է, որը ենթադրում է աշխատողի աշխատանքի դադարեցում, նրա աշխատանքային գրքույկի վերադարձ և դրամական միջոցների վերջնական հաշվարկ:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը հստակ կարգավորում է կենսաթոշակառու աշխատողի հետ գործատուին հաշվարկելու կարգը: Այնտեղ ասվում է, որ աշխատանքի վերջին օրը կամ հաշվարկի վերաբերյալ ղեկավարության հետ կապվելու օրվան հաջորդող օրը պետք է հետևի այդպիսի վճարման: Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված իրավական նորմի համաձայն `աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատողը պարտավորվում է ինքնուրույն ներկայանալ հաշվարկին:
Եթե ղեկավարությունը հետաձգում է վերջնական հաշվարկը, աշխատողն իրավունք ունի հայց ներկայացնել: Բացի այդ, Աշխատանքի տեսչության հետ կապվելը կարող է լինել խնդրի արդյունավետ լուծում: Այս դեպքում բողոքը քննարկվում է օրացուցային ամսվա ընթացքում, որից հետո տրամադրվում են գործի քննության և դատարան դիմելու ընթացակարգերը:Որպես կանոն, գործատերը դժկամությամբ է ընդունում նման վարույթները մինչ դատական նիստերը: Հետեւաբար, ազդեցության նման գործիքը կարելի է համարել բավականին օպտիմալ:
