Ի՞նչ է պաշտոնյաների որակազրկումը

Ի՞նչ է պաշտոնյաների որակազրկումը
Ի՞նչ է պաշտոնյաների որակազրկումը
Anonim

Որակազրկումը որպես վարչական տույժ լայն տարածում ունի Ռուսաստանում: Այնուամենայնիվ, ի՞նչ է ենթադրում այս միջոցը: Իսկ ո՞րն է սպառնալիքը պաշտոնյային:

Ի՞նչ է պաշտոնյաների որակազրկումը
Ի՞նչ է պաշտոնյաների որակազրկումը

Որակազրկումը վարչական պատժի այն տեսակն է, որով անհատը զրկվում է հետևյալ իրավունքներից.

  • ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնել;
  • լինել տնօրենների խորհրդի անդամ.
  • զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, եթե դա ներառում է իրավաբանական անձի կառավարում.
  • ղեկավարել իրավաբանական անձ:

Իսկ պաշտոնատար անձի որակազրկման պատճառները կարող են լինել այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են.

  • աշխատանքային և աշխատանքային պաշտպանության մասին օրենքների բազմակի խախտում;
  • ապօրինի գործողություններ `վարկային պատմության տվյալներ ձեռք բերելու կամ տարածելու համար.
  • շինծու սնանկություն, երբ կառավարիչը միտումնավոր իրեն սնանկ է հայտարարում ՝ փաստորեն ունենալով պարտատերերի պահանջները բավարարելու միջոցներ.
  • սնանկության մեջ անօրինական գործողությունների կատարում (գույքի, պարտավորությունների թաքցնում և այլն)
  • կեղծ տեղեկություններով փաստաթղթերի ներկայացում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրին.
  • անբարեխիղճ մրցակցության անցկացում;
  • ժամանակին անտեսել իրավական ցուցումների կատարումը:

Սովորաբար դիտարկվում է վարչական իրավախախտման գործ հարուցելու պատճառը, որը ենթադրում է որակազրկում:

  • արձանագրություններ կազմելու իրավասություն ունեցող անձանց կողմից տեղեկատվության հայտնաբերում, որը վկայում է վարչական իրավախախտման առկայության մասին.
  • պետական մարմիններից նյութերի ստացում, ներառյալ իրավապահ մարմինները, որոնք պարունակում են կատարված վարչական իրավախախտման վերաբերյալ տվյալներ.
  • ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց դիմումները.
  • հաղորդում են լրատվամիջոցները:

Վարչական իրավախախտման վերաբերյալ արձանագրության հիման վրա դատարանը որոշում է ընդունում պաշտոնատար անձանց որակազրկման դեպքերի վերաբերյալ: Նման արձանագրությունը պարունակում է տվյալներ ինչպես կատարված ապօրինության, այնպես էլ այն պաշտոնյայի մասին, որը մեղադրվում է խախտման մեջ: Արձանագրության վրա պետք է լինի երկու ստորագրություն. Այն կազմող պաշտոնատար անձ, և որպես մեղադրյալ հանդես եկող իրավաբանական անձի ներկայացուցիչ:

Կազմելուց հետո 24 ժամվա ընթացքում արձանագրությունը պետք է ուղարկվի դատարան, որտեղ դատավորը կքննարկի այն և որոշում կայացնի: Ի դեպ, պաշտոնատար անձը կարող է որակազրկվել միայն դատարանների միջոցով, և ոչ այլ ինչ:

Բացի այդ, պետք է հիշել, որ կան որակազրկման ժամանակաշրջաններ.

  • տևական վարչական իրավախախտման դեպքում ամբաստանյալը որակազրկվում է իրավախախտումը կատարելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ տարի.
  • շարունակական վարչական իրավախախտման դեպքում ՝ խախտումը հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ տարի:

Անթույլատրելիության ժամկետը սահմանվում է վեց ամսից երեք տարի: Իսկ դատարանի որոշումը գործատուին պարտավորեցնում է լուծել ամբաստանյալի հետ աշխատանքային պայմանագիրը: Եթե նա դա չանի, ապա նա քրեական պատասխանատվություն կկրի Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 315-ը: Եթե որակազրկված անձը չկատարի դատարանի որոշումը, ապա նա նույնպես կպատժվի ՝ վարչական տուգանքի նշանակում:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարությունը հատուկ գրանցամատյանում պարունակում է արդի տեղեկություններ որակազրկված անձանց վերաբերյալ: Եվ մինչև ղեկավարին աշխատանքի ընդունելը, կազմակերպությունը պետք է պահանջի տվյալներ նրա մասին: Դա պահանջում է օրենքը - Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 32.11:

Խորհուրդ ենք տալիս: