Որակազրկումը որպես վարչական տույժ լայն տարածում ունի Ռուսաստանում: Այնուամենայնիվ, ի՞նչ է ենթադրում այս միջոցը: Իսկ ո՞րն է սպառնալիքը պաշտոնյային:
Որակազրկումը վարչական պատժի այն տեսակն է, որով անհատը զրկվում է հետևյալ իրավունքներից.
- ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնել;
- լինել տնօրենների խորհրդի անդամ.
- զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, եթե դա ներառում է իրավաբանական անձի կառավարում.
- ղեկավարել իրավաբանական անձ:
Իսկ պաշտոնատար անձի որակազրկման պատճառները կարող են լինել այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են.
- աշխատանքային և աշխատանքային պաշտպանության մասին օրենքների բազմակի խախտում;
- ապօրինի գործողություններ `վարկային պատմության տվյալներ ձեռք բերելու կամ տարածելու համար.
- շինծու սնանկություն, երբ կառավարիչը միտումնավոր իրեն սնանկ է հայտարարում ՝ փաստորեն ունենալով պարտատերերի պահանջները բավարարելու միջոցներ.
- սնանկության մեջ անօրինական գործողությունների կատարում (գույքի, պարտավորությունների թաքցնում և այլն)
- կեղծ տեղեկություններով փաստաթղթերի ներկայացում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրին.
- անբարեխիղճ մրցակցության անցկացում;
- ժամանակին անտեսել իրավական ցուցումների կատարումը:
Սովորաբար դիտարկվում է վարչական իրավախախտման գործ հարուցելու պատճառը, որը ենթադրում է որակազրկում:
- արձանագրություններ կազմելու իրավասություն ունեցող անձանց կողմից տեղեկատվության հայտնաբերում, որը վկայում է վարչական իրավախախտման առկայության մասին.
- պետական մարմիններից նյութերի ստացում, ներառյալ իրավապահ մարմինները, որոնք պարունակում են կատարված վարչական իրավախախտման վերաբերյալ տվյալներ.
- ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց դիմումները.
- հաղորդում են լրատվամիջոցները:
Վարչական իրավախախտման վերաբերյալ արձանագրության հիման վրա դատարանը որոշում է ընդունում պաշտոնատար անձանց որակազրկման դեպքերի վերաբերյալ: Նման արձանագրությունը պարունակում է տվյալներ ինչպես կատարված ապօրինության, այնպես էլ այն պաշտոնյայի մասին, որը մեղադրվում է խախտման մեջ: Արձանագրության վրա պետք է լինի երկու ստորագրություն. Այն կազմող պաշտոնատար անձ, և որպես մեղադրյալ հանդես եկող իրավաբանական անձի ներկայացուցիչ:
Կազմելուց հետո 24 ժամվա ընթացքում արձանագրությունը պետք է ուղարկվի դատարան, որտեղ դատավորը կքննարկի այն և որոշում կայացնի: Ի դեպ, պաշտոնատար անձը կարող է որակազրկվել միայն դատարանների միջոցով, և ոչ այլ ինչ:
Բացի այդ, պետք է հիշել, որ կան որակազրկման ժամանակաշրջաններ.
- տևական վարչական իրավախախտման դեպքում ամբաստանյալը որակազրկվում է իրավախախտումը կատարելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ տարի.
- շարունակական վարչական իրավախախտման դեպքում ՝ խախտումը հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ տարի:
Անթույլատրելիության ժամկետը սահմանվում է վեց ամսից երեք տարի: Իսկ դատարանի որոշումը գործատուին պարտավորեցնում է լուծել ամբաստանյալի հետ աշխատանքային պայմանագիրը: Եթե նա դա չանի, ապա նա քրեական պատասխանատվություն կկրի Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 315-ը: Եթե որակազրկված անձը չկատարի դատարանի որոշումը, ապա նա նույնպես կպատժվի ՝ վարչական տուգանքի նշանակում:
Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարությունը հատուկ գրանցամատյանում պարունակում է արդի տեղեկություններ որակազրկված անձանց վերաբերյալ: Եվ մինչև ղեկավարին աշխատանքի ընդունելը, կազմակերպությունը պետք է պահանջի տվյալներ նրա մասին: Դա պահանջում է օրենքը - Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 32.11:
