Մեզանից յուրաքանչյուրը ձգտում է բարեկեցության, այդ թվում ՝ ֆինանսական: Մենք ավարտում ենք հեղինակավոր համալսարան, վարձվում ենք հայտնի ընկերությունում աշխատելու, բայց չգիտես ինչու աշխատավարձը պահվում է «միջինից մի փոքր բարձր» մակարդակում: Ինչու է դա տեղի ունենում, և ինչպե՞ս կարող եք գումար աշխատել գրասենյակում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անկացած ընկերություն միշտ հիերարխիկ կառույց է: Օրինակ վերցրեք փաստաբանական գրասենյակ: Բացառությամբ վարչական և տեխնիկական անձնակազմի (քարտուղարներ, ադմինիստրատորներ), այն ունի փաստաբանների կամ գործընկեր փաստաբաններ (ստորին մակարդակ), փաստաբաններ (միջին), վարչության պետեր (վերին աստիճան) և ընկերության հիմնադիր գործընկերներ: Եթե նման ընկերությունն ունի, օրինակ, երեք բաժին, ապա, համապատասխանաբար, կան երեք վարչության պետեր: Յուրաքանչյուր վարչությունում աշխատում են մի քանի փաստաբաններ (ասենք ՝ հինգ): Յուրաքանչյուր փաստաբան սովորաբար ունենում է մեկ կամ երկու օգնական: Այսպիսով, ընկերությունում ամենից շատ կրտսեր աշխատողներ են, միջինից մի փոքր պակաս, և մենեջերները քիչ են, և նրանց տեղերի համար լուրջ պայքար կա: Եթե կրտսեր դիրքից միջին դիրքի անցումը հիմնականում իրականացվում է առանց խնդիրների կրտսեր պաշտոնում աշխատելուց հետո, ապա ավելի բարձր պաշտոն զբաղեցնելը դժվար է: Գրասենյակում լավ գումար վաստակելու համար անհրաժեշտ է որքան հնարավոր է արագ հասնել ղեկավար պաշտոնի, ուստի ՝ կարիերիստ լինել:
Քայլ 2
Ինչո՞վ է առանձնանում կարիերիստը շարքային աշխատողից: Նախ ՝ գործունեություն: Սա բնավորության, անհատականության հատկություն է, և այն կարող եք զարգացնել ձեր մեջ միայն ինքնուրույն, այստեղ կրթությունն ու փորձը չեն օգնի: Ակտիվ մարդը բաց չի թողնում իր «մասնագիտական արժեքը» բարձրացնելու հնարավորությունը. Նա գնում է սեմինարների և դասընթացների, կարդում է մասնագիտական գրականություն, աշխատանք է տանում տանը, իսկ մյուսները նախընտրում են երեկոներն անցկացնել բազմոցին կամ ընկերական հանդիպումների ժամանակ:
Քայլ 3
Երկրորդ կարևոր որակը նախաձեռնություն վերցնելու կարողությունն է: Եթե սովորական կատարողը պարզապես փորձում է լավ կատարել իր գործը, ապա ձեռնարկատիրական աշխատողը կկարողանա տարբեր տեսանկյուններից նայել այս կամ այն իրավիճակին, կատարել ցանկացած ռացիոնալ առաջարկ, նույնիսկ իր գործունեության ոլորտից:
Քայլ 4
Մի մոռացեք կարգապահության մասին: Սկսածը ժամանակին վերջ հասցնելու ունակություն, ճշտապահություն, խիստ արտաքին տեսք. Այս ամենը նկատում և գնահատում են գործատուները:
Քայլ 5
Նվազագույն որակները չեն լինի հավատարմությունն ու ընկերությունում իրենց պահելու կարողությունը: Գրասենյակներում հաճախ կան տարբեր ոչ միշտ խելամիտ կանոններ, օրինակ ՝ խիստ հագուստի կոդ: Օրենքը կանոն է, ավելի լավ է դրան հետևել, քան ցուցադրաբար գնալ առանց փողկապի, իսկ ծխի ընդմիջումների ժամանակ գործընկերների հետ քննարկել «այս հիմար կանոնները»: Հարկ է հիշել նաև, որ աշխատանքը աշխատանք է, հույզերն ու կենցաղային խնդիրները պետք է թողնել տանը: Աշխատավայրում ավելի լավ է հավասարակշռված մարդու տպավորություն թողնել, որը միշտ իրեն լավ է զգում:
Քայլ 6
Այս կանոնները կարող են առաջին հայացքից պարզունակ թվալ: Թվում է, թե ի՞նչ կապ ունի փող աշխատելու հետ այն, ինչ մենք քննարկում ենք լանչի ժամին կամ ծխի ընդմիջման ժամանակ: Իրականում, եթե ուշադիր նայեք, շատ քիչ թվով մարդիկ են համապատասխանում դրանց: Բացի այդ, ցանկացած ղեկավարություն միշտ ավելի հավատարիմ կմնա նրանց, ովքեր ակտիվ են, կարգապահ և նախաձեռնող, ինչը կօգնի ավելի արագ կարիերա դարձնել, քան մյուսները և, համապատասխանաբար, ավելի շատ եկամուտ ստանալ:
