Sometimesանկացած ձեռնարկության աշխատողների կյանքում երբեմն լինում է այնպիսի հաճելի պահ, ինչպիսին է աշխատավարձի բարձրացումը: Նման երջանկությունը նրանց գլխին կարող է ընկնել երկու դեպքում. Եթե աշխատողը բարձրացավ (տեղափոխվեց ավելի բարձր աշխատավարձով այլ պաշտոն) կամ պարզապես (պլանավորված կամ չպլանավորված) որոշվեց բարձրացնել նրա աշխատավարձը: Ինչ վերաբերում է աշխատավարձի իջեցմանը, ապա այս տխուր իրավիճակը բավականին ծանր է `դրա ճիշտ գրանցման տեսանկյունից: Բայց, այնուամենայնիվ, անձնակազմի աշխատողը երկու դեպքում էլ պետք է իմանա, թե ինչպես է փաստաթղթավորելու աշխատավարձի փոփոխությունը:
Դա անհրաժեշտ է
- աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր
- աշխատողի անձնական քարտ T-2
- աշխատողի անձնական հաշիվ T-54
- աշխատողների աշխատանքային գիրք
- աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի նմուշ
- միասնական ձև T-5 (T-5a)
- գրասենյակային աշխատանքի գիտելիքներ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը տեղափոխվել է ավելի բարձր աշխատավարձ ունեցող այլ պաշտոն, ապա աշխատավարձի փոփոխության գրանցումը տեղի է ունենում այլ պաշտոնին անցնելուն զուգահեռ: Այս դեպքում անձնակազմի սպան պետք է լրացուցիչ համաձայնություն կնքի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ: Անհրաժեշտ է պայմանագրում գրանցել, որ աշխատողը տեղափոխվում է նոր պաշտոն և նշում վարձատրության նոր չափը: Այս պայմանագրի հիման վրա հրաման է ընդունվում տեղափոխվել նոր պաշտոնի (միասնական ձև T-5 կամ T-5a), որը նշում է նոր աշխատավարձը: Աշխատավարձի բարձրացումով աշխատողի տեղափոխումը այլ պաշտոնում գրանցելիս մի մոռացեք գրառում կատարել տեղափոխման մասին (բայց ոչ աշխատավարձի փոփոխության մասին) աշխատողի աշխատանքային գրքում:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը մնում է նախկին պաշտոնում, ապա դուք պետք է հասկանաք ՝ արդյո՞ք փոխվում է տվյալ կոնկրետ աշխատողի աշխատավարձը, թե՞ աշխատավարձի փոփոխությունը վերաբերում է իր զբաղեցրած պաշտոնին: Այս դեպքերը տարբեր ալգորիթմներ են նախատեսում աշխատավարձի փոփոխությունը փաստագրելու համար:
Քայլ 3
Եթե աշխատավարձի փոփոխությունները վերաբերում են աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին, ապա անհրաժեշտ է կատարել հրաման `աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու համար, իսկ այնուհետև` նոր աշխատավարձով հաստիքացուցակ հաստատելու մասին հրաման: Դրանից հետո լրացուցիչ համաձայնագիր է կնքվում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում և սույն պայմանագրի հիման վրա աշխատավարձը բարձրացնելու հրաման: Այս պատվերների համար չկան միասնական ձևեր:
Քայլ 4
Եթե աշխատավարձը բարձրացվում է անմիջապես աշխատողի վրա, ապա ամեն ինչ սկսվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարից ստացված հուշագրով ՝ ուղղված գլխավոր տնօրենին: Այս գրությունն արդարացնում է աշխատավարձի բարձրացման անհրաժեշտությունը: Գլխավոր տնօրենի կողմից հաստատված գրության հիման վրա անձնակազմի աշխատողը կազմում է աշխատողի հետ պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Եվ արդեն լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա նա հրաման է արձակում բարձրացնել աշխատավարձը: Սույն հրամանը և հուշագիրը կազմվում են անվճար ձևով `այս տեսակի փաստաթղթերի համար գրասենյակային աշխատանքի կանոններով ընդունված բոլոր մանրամասներով:
Քայլ 5
Հիմա եկեք խոսենք աշխատողների տհաճ իրավիճակի մասին `աշխատավարձերի նվազում: Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է մի շարք պատճառներ, որոնք գործատուներին թույլ են տալիս կրճատել իրենց աշխատավարձերը: Այս պատճառների շարքում կարող են հայտնվել միայն աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված ՝ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական: Նման պայմանները կարող են լինել արտադրության մեջ սարքավորումների և տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, աշխատավայրի բարելավում (հաստատված է աշխատատեղերի հավաստագրմամբ), արտադրական կառուցվածքի վերակազմավորում: Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը նվազման ուղղությամբ փոխելու համար աշխատողի ծավալի, աշխատանքի բարդության կամ աշխատուժի ծախսերը պետք է նվազեն: Հակառակ դեպքում, դուք ռիսկի եք դիմում վատթարացնել աշխատողի վիճակը, և դա անընդունելի է Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Գործնականում բավականին դժվար է իրականացնել և ճիշտ կազմել աշխատավարձի իջեցում:Նախևառաջ, դուք պետք է փաստաթղթային ապացույցներ ունենաք աշխատանքային հոսքի բոլոր փոփոխությունների վերաբերյալ, որոնք հենց խոչընդոտն են շատ դեպքերում `աշխատավարձերի իջեցում գրանցելիս: Բացի այդ, պետք է լինեն հրամաններ `աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու և դրա հաստատումը: Երկրորդ, դուք պետք է գրավոր տեղեկացնեք աշխատողին ստորագրության դեմ այն մասին, թե ինչն է իրեն սպառնում երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Եթե աշխատողը բավարարված չէ նման պայմաններով, ապա գործատուն ստիպված կլինի նրան առաջարկել մեկ այլ հարմար աշխատանք: Եթե դա չի բավարարում աշխատակցին, ապա նա իրավունք ունի «դուրս գալ» ձեր կազմակերպությունից: Եթե աշխատողը համաձայն է, ապա լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում աշխատանքային պայմանագրի և աշխատավարձը իջեցնելու մասին:
