Բիզնեսի կառավարման մեջ հաշվապահությունը գերակա է: Ի վերջո, ձեռնարկությունում միջոցների արդյունավետ բաշխումը առևտրային գործունեության հաջողության բանալին է: Իսկ ZUP 3.1 ծրագրում եռամսյակային բոնուսների ճիշտ հաշվարկը այս գործընթացի բաղկացուցիչ մասն է:
Կարևոր է հասկանալ, որ եռամսյակային պրեմիումի հաշվեգրումը կարող է իրականացվել տարբեր ձևերով: Հետեւաբար, արժե ուշադիր գնահատել, թե որ տարբերակն է առավել ընդունելի յուրաքանչյուր առանձին դեպքում:
Տարբերակ 1
Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ աշխատողներին, համաձայն աշխատանքային պայմանագրերի, տրամադրվում են որոշակի չափի բոնուսներ: Օրինակ, եռամսյակային բոնուսը աշխատավարձի 20% է: Այս տարբերակը կարող է արտացոլվել ZUP 3.1 ծրագրում հետևյալ կերպ.
Ստեղծվում է հաշվեգրման տեսակ.
- «Կարգավորումներ - հաշվեգրումներ» (անցեք բաժին);
- «Ստեղծել» (կտտացրեք կոճակը);
- «Եռամսյակային բոնուս ՝ որպես տոկոս» (բացվող պատուհանի անվան շարքում ընտրեք նպատակը);
- համապատասխան ամիսներին դնել «բաճկոններ».
- «Հաշվարկ և ցուցանիշներ» (մուտքագրեք բաժինը);
- «Արդյունքը հաշվարկվում է» (նշեք վանդակը);
- Խմբագրել բանաձևը »(հետևել հղմանը);
- «Ստեղծել ցուցիչ» (կտտացրեք կոճակին, «Անուն» տողում կհայտնվի «եռամսյակային պրեմիումի%»);
- «theուցանիշի նպատակը» - «Աշխատողի համար»;
- Indուցանիշի տեսակը »-« Թվային »;
- «Օգտագործված» սյունակում տեղադրեք «Բոլոր ամիսներին …» նշանի նշանը.
- ստուգեք տվյալները (ավտոմատ կերպով լրացված) «Timeամանակի հետևում, կախվածություններ, առաջնահերթություն» ներդիրներում.
- սահմանել նշանակման հիմքը «Միջին եկամուտներ» ներդիրում.
- «Հարկեր, ներդրումներ, հաշվապահություն» ներդիրը (դրեք եկամտի կոդը);
- կարգավորել «Համապատասխանում է աշխատավարձին» (անհրաժեշտության դեպքում ստուգեք և ճշգրտեք);
- «Եկամտի կատեգորիա» (այս ոլորտում ընտրեք «Վարձատրություն» պարամետրը);
- «Ապահովագրավճարների համար» և «Եկամտահարկի համար» պարամետրերը կատարվում են ավտոմատ կերպով (ստուգում);
- կարգավորել «Հաշվապահություն» (նշեք արտացոլման եղանակը):
Ձեռնարկության աշխատակցին ստեղծված կուտակված գումարի նշանակումը.
- ընտրել փաստաթուղթ («Կադրերի հավաքագրում», «Անձնակազմի տեղափոխում», «Աշխատավարձի փոփոխություն» կամ «Պլանային հաշվեգրման կուտակման նշանակում»);
- «Աշխատավարձերի և վճարների հատկացում» (այս փաստաթղթում կկատարվի եռամսյակային պարգևավճարի հաշվեգրում):
2-րդ տարբերակ
Եթե եռամսյակային բոնուսի վճարումը անկանոն է (ղեկավարի առանձին հրամանով, չսահմանված ժամանակահատվածում և այլն), գործողությունների հաջորդականության մեջ պետք է օգտագործեք հետևյալ հատկությունները.
- «Ընդհանուր» ներդիր (նշեք «Առանձին փաստաթղթի եռամսյակային պրեմիում»).
- բաժին «Աշխատավարձ» (հաշվեգրումը արտացոլվում է համանուն փաստաթղթում):
3-րդ տարբերակ
Այն դեպքում, երբ բոնուսը հաշվարկվում է ըստ որոշ բանաձևի (օրինակ, երբ դա մենեջերի վաճառքի տոկոսն է և այլն), անհրաժեշտ է կատարել համապատասխան կարգավորումներ: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել հետևյալ հատկությունները.
- «Ընդհանուր» ներդիրը (արտացոլեք պահանջվող ցուցանիշը `« Վաճառքի գումարը »);
- հղում «Խմբագրել բանաձևը» (ստեղծել «Վաճառքի գումարը»);
- «Կարգավորումներ» բաժնում անցեք «Ներածման տվյալների կաղապարներ»;
- ստեղծել ձևանմուշ «Տվյալներ վաճառքի քանակի մասին»;
- «Աշխատավարձի ցուցանիշ» էջանիշը (նշեք ցուցիչը);
- «Լրացուցիչ» ներդիր (նշեք «Աշխատողներ»);
- բաժին «Աշխատավարձ» (մուտքագրեք հատուկ ցուցանիշներ «Աշխատավարձերի հաշվարկման տվյալներ» բաժնում);
- եռամսյակային պրեմիումի տոկոսը նման է վաճառքի տվյալների (կանոնը գործում է մինչև հաջորդ փոփոխությունը);
- ստեղծել ձևանմուշ;
- մուտքագրել տվյալներ;
- «Աշխատավարձերի և վճարների հաշվարկ» (փաստաթուղթն ավտոմատ կերպով հաշվարկում է եռամսյակային բոնուսը):
