Ինչպես գանձել պրեմիում մեկ եռամսյակի համար ZUP 3.1-ում

Բովանդակություն:

Ինչպես գանձել պրեմիում մեկ եռամսյակի համար ZUP 3.1-ում
Ինչպես գանձել պրեմիում մեկ եռամսյակի համար ZUP 3.1-ում
Anonim

Բիզնեսի կառավարման մեջ հաշվապահությունը գերակա է: Ի վերջո, ձեռնարկությունում միջոցների արդյունավետ բաշխումը առևտրային գործունեության հաջողության բանալին է: Իսկ ZUP 3.1 ծրագրում եռամսյակային բոնուսների ճիշտ հաշվարկը այս գործընթացի բաղկացուցիչ մասն է:

ZUP 3.1 ծրագրում եռամսյակային բոնուսների հաշվեգրումը պարզ և հարմար ընթացակարգ է
ZUP 3.1 ծրագրում եռամսյակային բոնուսների հաշվեգրումը պարզ և հարմար ընթացակարգ է

Կարևոր է հասկանալ, որ եռամսյակային պրեմիումի հաշվեգրումը կարող է իրականացվել տարբեր ձևերով: Հետեւաբար, արժե ուշադիր գնահատել, թե որ տարբերակն է առավել ընդունելի յուրաքանչյուր առանձին դեպքում:

Տարբերակ 1

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ աշխատողներին, համաձայն աշխատանքային պայմանագրերի, տրամադրվում են որոշակի չափի բոնուսներ: Օրինակ, եռամսյակային բոնուսը աշխատավարձի 20% է: Այս տարբերակը կարող է արտացոլվել ZUP 3.1 ծրագրում հետևյալ կերպ.

Ստեղծվում է հաշվեգրման տեսակ.

- «Կարգավորումներ - հաշվեգրումներ» (անցեք բաժին);

- «Ստեղծել» (կտտացրեք կոճակը);

- «Եռամսյակային բոնուս ՝ որպես տոկոս» (բացվող պատուհանի անվան շարքում ընտրեք նպատակը);

- համապատասխան ամիսներին դնել «բաճկոններ».

- «Հաշվարկ և ցուցանիշներ» (մուտքագրեք բաժինը);

- «Արդյունքը հաշվարկվում է» (նշեք վանդակը);

- Խմբագրել բանաձևը »(հետևել հղմանը);

- «Ստեղծել ցուցիչ» (կտտացրեք կոճակին, «Անուն» տողում կհայտնվի «եռամսյակային պրեմիումի%»);

- «theուցանիշի նպատակը» - «Աշխատողի համար»;

- Indուցանիշի տեսակը »-« Թվային »;

- «Օգտագործված» սյունակում տեղադրեք «Բոլոր ամիսներին …» նշանի նշանը.

- ստուգեք տվյալները (ավտոմատ կերպով լրացված) «Timeամանակի հետևում, կախվածություններ, առաջնահերթություն» ներդիրներում.

- սահմանել նշանակման հիմքը «Միջին եկամուտներ» ներդիրում.

- «Հարկեր, ներդրումներ, հաշվապահություն» ներդիրը (դրեք եկամտի կոդը);

- կարգավորել «Համապատասխանում է աշխատավարձին» (անհրաժեշտության դեպքում ստուգեք և ճշգրտեք);

- «Եկամտի կատեգորիա» (այս ոլորտում ընտրեք «Վարձատրություն» պարամետրը);

- «Ապահովագրավճարների համար» և «Եկամտահարկի համար» պարամետրերը կատարվում են ավտոմատ կերպով (ստուգում);

- կարգավորել «Հաշվապահություն» (նշեք արտացոլման եղանակը):

Ձեռնարկության աշխատակցին ստեղծված կուտակված գումարի նշանակումը.

- ընտրել փաստաթուղթ («Կադրերի հավաքագրում», «Անձնակազմի տեղափոխում», «Աշխատավարձի փոփոխություն» կամ «Պլանային հաշվեգրման կուտակման նշանակում»);

- «Աշխատավարձերի և վճարների հատկացում» (այս փաստաթղթում կկատարվի եռամսյակային պարգևավճարի հաշվեգրում):

2-րդ տարբերակ

Եթե եռամսյակային բոնուսի վճարումը անկանոն է (ղեկավարի առանձին հրամանով, չսահմանված ժամանակահատվածում և այլն), գործողությունների հաջորդականության մեջ պետք է օգտագործեք հետևյալ հատկությունները.

- «Ընդհանուր» ներդիր (նշեք «Առանձին փաստաթղթի եռամսյակային պրեմիում»).

- բաժին «Աշխատավարձ» (հաշվեգրումը արտացոլվում է համանուն փաստաթղթում):

3-րդ տարբերակ

Այն դեպքում, երբ բոնուսը հաշվարկվում է ըստ որոշ բանաձևի (օրինակ, երբ դա մենեջերի վաճառքի տոկոսն է և այլն), անհրաժեշտ է կատարել համապատասխան կարգավորումներ: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել հետևյալ հատկությունները.

- «Ընդհանուր» ներդիրը (արտացոլեք պահանջվող ցուցանիշը `« Վաճառքի գումարը »);

- հղում «Խմբագրել բանաձևը» (ստեղծել «Վաճառքի գումարը»);

- «Կարգավորումներ» բաժնում անցեք «Ներածման տվյալների կաղապարներ»;

- ստեղծել ձևանմուշ «Տվյալներ վաճառքի քանակի մասին»;

- «Աշխատավարձի ցուցանիշ» էջանիշը (նշեք ցուցիչը);

- «Լրացուցիչ» ներդիր (նշեք «Աշխատողներ»);

- բաժին «Աշխատավարձ» (մուտքագրեք հատուկ ցուցանիշներ «Աշխատավարձերի հաշվարկման տվյալներ» բաժնում);

- եռամսյակային պրեմիումի տոկոսը նման է վաճառքի տվյալների (կանոնը գործում է մինչև հաջորդ փոփոխությունը);

- ստեղծել ձևանմուշ;

- մուտքագրել տվյալներ;

- «Աշխատավարձերի և վճարների հաշվարկ» (փաստաթուղթն ավտոմատ կերպով հաշվարկում է եռամսյակային բոնուսը):

Խորհուրդ ենք տալիս: