Կորպորատիվ վարկը բանկի վարկավորման այն տեսակներից մեկն է, որի դեպքում ընկերության հետ համագործակցող բանկը վարկային արտադրանք է տրամադրում այս ընկերության աշխատակիցներին առավել բարենպաստ պայմաններով: Քանի որ բանկի գործընկեր ընկերությունը բանկին է տրամադրում իր աշխատողների վճարունակության երաշխիքներ, բանկն իրեն չի ծանրաբեռնում այդպիսի հաճախորդների վարկունակության գնահատումը, և a priori նրանց համարում է բարեխիղճ վարկառուներ:
Յուրաքանչյուր կազմակերպություն օգտագործում է որոշակի բանկի հաշվարկային և կանխիկ ծառայություններ `իր գործընկերների հետ հաշիվներ մաքրելու համար: Կազմակերպությունը բիզնեսի զարգացման նպատակով վարկավորման համար դիմում է նույն բանկին, օգտագործում է բանկային այլ ապրանքներ: Այսպիսով, իրավաբանական անձի և բանկի միջև հաստատվում է փոխշահավետ համագործակցություն:
Իր աշխատակիցների մասին հոգ տանող ընկերությունը գործընկեր բանկի հետ կնքում է կորպորատիվ վարկավորման պայմանագիր, որի համաձայն ընկերության աշխատակիցները կարող են բարեգործական պայմաններով վարկեր ստանալու համար դիմել այս բանկ:
Քանի որ աշխատակիցը բարեխղճորեն կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները և դրա համար ստանում է կայուն աշխատավարձ, ընկերությունը երաշխիքներ է տալիս բանկին, որ այդ աշխատողը վճարունակ է, և, ամենայն հավանականությամբ, կմարի ստացված վարկը:
Նման համագործակցությունը ձեռնտու է բոլորին: Աշխատակիցը կարող է վարկ վերցնել և այս ձեռնարկությունում ջանասիրաբար աշխատելիս հետագայում հաջողությամբ կվերադարձնի այն: Ընկերությունը վստահություն է ձեռք բերում իր ենթակաների հավատարմության նկատմամբ. Շահավետ վարկ հեշտությամբ և արագ վերցնելու կարողությունը դրդում է մարդուն բավականին լավ աշխատել այս ընկերությունում: Եվ նրանք, ովքեր արդեն օգտվել են կորպորատիվ վարկավորումից, ստանում են լրացուցիչ խթան այս ձեռնարկությունում աշխատելու համար, առնվազն մինչև այս վարկի ամբողջական մարումը:
Բանկն ընդունում է վճարունակ հաճախորդների հոսք, որոնք երաշխավորված են կատարել իրենց վարկային պարտավորությունները: Այսպիսով, վարկային կազմակերպությունը էապես նվազեցնում է վարկի դեֆոլտի ռիսկերը:
Անկասկած, կորպորատիվ վարկավորումը տրամադրում է որոշակի շրջանակ, որը կազմակերպությունն ու բանկը ստեղծում են իրենց աշխատակիցների համար: Օրինակ, դրանք սահմանափակում են վարկի առավելագույն հնարավոր գումարը, որը տրամադրվում է կորպորատիվ վարկավորման շրջանակներում: Կամ նրանք որոշակի ժամանակահատված են սահմանում, որ նոր աշխատողը պետք է աշխատի, նախքան նա կարողանա օգտվել կորպորատիվ վարկերից:
Կորպորատիվ վարկ ձեռք բերելու համար աշխատողը պետք է նախօրոք համաձայնեցվի կազմակերպության ղեկավարության հետ վարկի երաշխիքի վերաբերյալ: Բացի այդ, նա պետք է ունենա Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիություն, մշտական գրանցում և վարկի ժամկետի ավարտին աշխատանքային տարիքում է (60 տարի տղամարդկանց համար և 55 տարի կանանց համար): Առանձին բանկերը կարող են իրենց տարիքային սահմանափակումները սահմանել կորպորատիվ հաճախորդների համար: Օրինակ, շատ բանկեր իրենց կորպորատիվ վարկառուներին տեսնում են առնվազն 21 տարեկան հասակում:
Որոշ բանկեր կարող են պահանջել, որ կորպորատիվ վարկի դիմորդները ներկայացնեն գործատուի կողմից վավերացված աշխատանքային գրառման պատճենը, եկամտի մասին հայտարարությունը կամ երաշխավորության նամակը ընկերության ղեկավարությունից: Ամեն ինչ կախված է յուրաքանչյուր կոնկրետ բանկի վարկային քաղաքականությունից:
Կորպորատիվ վարկավորման նպատակներն առավել հաճախ վարկառուի անձնական կարիքներն են: Չնայած խոշոր կորպորացիաները հաճախ բանակցություններ են վարում գործընկեր բանկերի հետ ՝ իրենց աշխատակիցներին ավտովարկեր և հիփոթեքներ տրամադրելու համար ՝ որպես կորպորատիվ վարկային պայմանագրի մաս:
