Ձեռնարկության կողմից աշխատանքի պաշտպանության միջազգային ստանդարտների պահանջներին համապատասխանությունը ապահովում է այս ձեռնարկության աշխատողների արդյունավետ և անվտանգ աշխատանքը: Վերջերս պետության կողմից մեծ ուշադրություն է դարձվում աշխատուժի պաշտպանությանը, ինչը ապացուցվում է աշխատանքում կյանքի անվտանգության ապահովման հիմնական կարգավորող և օրենսդրական ակտերում էական փոփոխությունների ներդրմամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության հաջող գործունեության համար անհրաժեշտ է ստեղծել իր աշխատանքի առաջին իսկ րոպեներից աշխատուժի պաշտպանության հուսալի համակարգ: Եթե դուք ձեռնարկության ղեկավար եք կամ մեկ այլ անձ, որի աշխատանքային պարտականությունները ներառում են աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպումը, ապա պետք է իմանաք նման համակարգի բաղադրիչների մասին, որպեսզի այն ճիշտ ձևավորեք և վերահսկեք այն:
Քայլ 2
Ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության համակարգը ենթադրում է համապատասխան փաստաթղթերի առկայություն և որոշակի միջոցառումների իրականացում. Փաստաթղթավորումն առաջին բանն է, որի մասին պետք է հոգ տանել: Ձեռնարկությունը պետք է մշակի և հաստատի.
- աշխատանքի պաշտպանության մասին բոլոր օրենքներին համապատասխանությունը վերահսկելու ցուցումներ.
- ներածական ճեպազրույցի իրականացման ծրագիր.
- աշխատանքային պայմանները բարելավելու գործողությունների ծրագիր.
- աշխատատեղերի գնահատում:
Քայլ 3
Բժշկական զննումը աշխատանքի պաշտպանության համակարգի բաղկացուցիչ մասն է, որը թույլ է տալիս վերահսկել աշխատողների վիճակը և պահպանել ձեռնարկությունում առողջ մթնոլորտ: Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է հրաման արձակի, որպեսզի ապահովի, որ իր ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները անցնեն պարտադիր բժշկական զննում (սա պետք է լինի ինչպես աշխատանքի ընդունված յուրաքանչյուր նոր աշխատողի հետազոտություն, այնպես էլ ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների սովորական քննություն): Բացի այդ, չպետք է մոռանալ, որ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողներն իրավունք ունեն փոխհատուցման (կոմբինեզոններ, կաթնամթերք, առողջարանային ուղեգրեր և այլն):
Քայլ 4
Վերահսկում - թույլ կտա ժամանակին արձագանքել նորմերից ցանկացած շեղմանը և բարելավել աշխատանքային պայմանները:
Ձեռնարկությունը պետք է ունենա ամսագրեր, որոնք ունեն զեկույցներ աշխատուժի պաշտպանության իրականացման վերահսկողության վերաբերյալ: Դրանք նաև գրանցում են դժբախտ պատահարներ և ստուգում աշխատողների գիտելիքները անվտանգության վերաբերյալ:
Ձեռնարկությունում անվտանգ աշխատանքի կազմակերպումը հիմնականում ձեռնարկության ղեկավարի անմիջական պարտականությունն է: Նա իր հերթին կարող է նշանակել պատասխանատու անձ, որը պետք է հանձնարարի աշխատակիցներին և պատասխանատու լինի ձեռնարկությունում աշխատավայրի անվտանգության պայմաններին համապատասխանելու համար: Պետությունը վերահսկողություն է իրականացնում նաև աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանման նկատմամբ, ինչը Ռուսաստանի Դաշնության Գլխավոր դատախազության պարտականությունն է: Ձեռնարկության ամբողջ թիմի կողմից աշխատանքի պաշտպանության կանոնների կատարումը և պահպանումը թույլ է տալիս մի քանի անգամ կրճատել արդյունաբերական վնասվածքները և բարելավել ձեռնարկության արտադրողականությունն ընդհանուր առմամբ:
