Ինչպես ղեկավարել թիմը

Բովանդակություն:

Ինչպես ղեկավարել թիմը
Ինչպես ղեկավարել թիմը

Video: Ինչպես ղեկավարել թիմը

Video: Ինչպես ղեկավարել թիմը
Video: Փաշինյանն ու Բանակում Չծառայածների Իր Թիմը Չեն Կարող Երկիր Ղեկավարել․ Զրույց Նիկոլ Աղաբաբյանի Հետ 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Ոչ բոլոր ղեկավարներն են տեսնում իրենց ժողովրդին խրախուսելու անհրաժեշտություն, և եթե նրանք փորձում են ինչ-որ կերպ խթանել նրանց, ապա դա սխալ են անում: «Իմ տունը եզրին է, ես ոչինչ չգիտեմ» սկզբունքը չի գործում որևէ բիզնեսում: Եթե մեծ եք մտածում, ուրեմն հասկանում եք, որ ձեր հաջողությունը կախված է այն թիմից, որում աշխատում եք:

Ինչպես ղեկավարել թիմը
Ինչպես ղեկավարել թիմը

Ձեր թիմում կառուցեք դրական մտածողություն

Մարդը մտածում է ոչ թե բառերով, այլ պատկերներով ու սենսացիաներով: Եթե տհաճ բանի մասին եք լսում, այն միանգամից դառնում է ծանր ձեր հոգու վրա `ստեղծվում է որոշակի զգացողություն:

Ստեղծեք դրական պատկերներ այլ մարդկանց մտքերում նույնիսկ առավել անհույս իրավիճակներում: Theգացեք տարբերությունը. «Այս հատվածը գրեթե ամբողջությամբ զբաղված է. Մեր թիրախային լսարանի 90% -ը հասել է, մենք ուշանում ենք շուկա մտնելուց» և «10% կա, ովքեր կարող են դառնալ մեր պոտենցիալ գնորդները, եկեք մտածենք, թե ինչպես պատրաստել այս ամենը 10% մեր հաճախորդները »:

Առաջին դեպքում թիմը կունենա մռայլ պատկեր, երկրորդում `մարդիկ կփորձեն լուծել որոշակի խնդիր` առանց տրամադրության ձախողման: Ավելորդ է ասել, թե որ դեպքում ձեռնարկությունը հաջողության կհասնի:

Օգտագործեք դրական հույզեր արտահայտող բառեր

Օրինակ ՝ «Ինչպե՞ս եք» պարզապես հարցնելու փոխարեն, տվեք «Ինչպե՞ս եք զգում» հարցը: Եվ երբ ինչ-որ մեկը ձեզ նման բան է հարցնում, կարող եք ասել. «Սարսափելի, գլուխս պայթում է» կամ «Հոյակապ»: Մի մարդ, ով իրեն միշտ լավ է զգում, ավելի շատ զուգընկերներ ունի, քան հավերժական նվնվոցը:

Օգտագործեք լավ բառեր ՝ նկարագրելու այլ մարդկանց, ովքեր բացակայում են զրույցից: Սա ձեր զրուցակցին վստահություն կհաղորդի, որ երբեք վատ բաներ չեք ասի նրա մասին: Բացի այդ, ձեր խոսքերը հաստատ կհասնեն ձեր զրույցի առարկային: Թիմային աշխատանքը միշտ պետք է գունավորված լինի բարեկամության, փոխօգնության և աջակցության վառ գույներով:

Դրականորեն խոսեք աշխատանքային պլանների մասին

Համեմատեք. «Հիանալի նորություն: Մեզ հայտարարեցին արշավ, որն ավարտելուց հետո մենք կստանանք … »և« Տնօրինությունը մեզ նոր առաջադրանք տվեց: Մենք ստիպված կլինենք լարվել դա իրականացնելու համար, հակառակ դեպքում … »: Պատրաստվեք ձեզ հաղթանակի, այլ ոչ թե պարտության համար:

Երբ փոխեք ձեր վերաբերմունքը ձեր սեփական խոսքերի նկատմամբ և սովորեք միշտ հեռանկար գտնել նույնիսկ ամենաանհուսալի դեպքում, կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը կդառնա ամենամոտ հեռանկարը:

Խորհուրդ ենք տալիս: