Յուրաքանչյուր կին ունի ծննդաբերության նպաստ ստանալու իրավունք նախքան ծննդաբերության արձակուրդը սկսելը: Նպաստը վճարվում է բոլոր ապագա մայրերին `անկախ նրանից` կինը աշխատել է արձակուրդից առաջ, թե գործազուրկ է: Նպաստի չափի վրա ուղղակիորեն ազդում է ապագա մայրիկի աշխատավարձի չափը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այս նպաստի հաշվարկման և վճարման կարգը կատարվում է հստակ `համաձայն օրենքով սահմանված նորմերի և ժամկետների:
Քայլ 2
Երբ կինը հղիության արձակուրդ է ունենում, նա պետք է դիմում գրի այս արձակուրդի համար և դրան կցի անաշխատունակության սերտիֆիկատ, որը տրվել է նախածննդյան կլինիկայում, որում դիտվել է ապագա մայրը:
Քայլ 3
Այն կազմակերպությունում, որտեղ ապագա մայրը աշխատում է, հրաման է տրվում կնոջը հղիության արձակուրդ տրամադրել: Պատվերի հիմքը հայտարարությունն է և անաշխատունակության վկայականը: Պատվերը պետք է նշի արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը: Nննդաբերության արձակուրդի տևողությունը 140 օրացուցային օր է `միայնակ հղիությունների համար, և 194 օր` բազմակի հղիությունների համար:
Քայլ 4
Պատվերի պատճենն ուղարկվում է կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման վարչություն, որից հետո ապագա մայրը հաշվարկվում է նպաստի չափը: Նպաստը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել կնոջ վաստակի 100 տոկոսը ՝ չհաշված հիվանդ արձակուրդը և արձակուրդի վճարը:
Քայլ 5
Հարկ է նշել, որ 2011 թվականից ապագա մայրը ինքն է ընտրում այն ժամանակահատվածը, որը պետք է վերցվի նպաստը հաշվարկելու համար: Սա հղիության արձակուրդի մեկնարկից առաջ երկու օրացուցային տարի է կամ տասներկու ամիս առաջ:
Քայլ 6
Կուտակված նպաստը վճարվում է ապագա մայրիկին `դիմումի օրվանից ոչ ուշ, քան տասը օր: Նպաստը կարող է վճարվել ապագա մորը անմիջապես կազմակերպության դրամարկղում կամ փոխանցվել բանկում ընթացիկ հաշվին: Ինչպես են արտոնությունները վճարվում, կախված է կազմակերպությունում տեղադրված աշխատողների հաշվարկման մեխանիզմից:
Քայլ 7
Եթե ապագա մայրը չի աշխատել մինչ հղիության արձակուրդը, ապա նպաստը վճարվում է մեկ նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող գումարով: Գործազուրկ կինը կարող է նպաստ ստանալ իր բնակության վայրի բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչությունում:
