Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական երկու անգամ` հավասար ընդմիջումներով: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «կանխավճար» հասկացությունը: Թողարկված աշխատավարձի երկու մասերը կարող են հավասար լինել (Սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թ. Փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակ):
Դա անհրաժեշտ է
հաշվիչ կամ ծրագիր «1C»:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սոցիալական զարգացման նախարարության գրությունը միայն խորհրդատվական բնույթ ունի: Դուք կարող եք հաշվարկել աշխատավարձի նախնական մասը `համաձայն ընկերության ներքին իրավական ակտերի ցուցումների: Կարգավորող ակտերը պետք է նշեն աշխատավարձի երկու մասի թողարկման ժամանակը և կանխավճարային մասի գումարը ծանր դրամական համարժեքով կամ որպես աշխատավարձի, արտադրանքի կամ ժամային աշխատավարձի տոկոսադրույքի տոկոս:
Քայլ 2
Եթե աշխատավարձի կանխավճարը ծանր դրամով նշված է ընկերության ներքին իրավական ակտերում, դուք կարող եք կազմել աշխատավարձերի ցուցակ և բոլոր աշխատակիցներին կանխավճար տալ ՝ առանց լրացուցիչ հաշվարկներ կատարելու:
Քայլ 3
Դուք բոլոր հաշվարկները կկատարեք աշխատավարձի երկրորդ մասը թողարկելիս `հաշվարկային ժամանակահատվածի ավարտին, որը համարվում է մեկ ամիս: Հաշվարկելու համար ավելացրեք գումար վաստակած գումարը, բոնուս, խրախուսական կամ դրամական պարգև, շրջանի գործակիցը, եթե այն վճարվում է ձեր տարածքում: Արդյունքից հանեք 13% հարկ և ստացված կանխավճարներ: Մնացած գումարը կլինի ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի երկրորդ մասը:
Քայլ 4
Կանխավճարները որպես աշխատավարձի չափի տոկոս հաշվարկելու համար հաշվարկը կատարեք աշխատողի աշխատավարձին համապատասխան: Օրինակ, եթե ձեռնարկության ձեր ներքին ակտերում նշված է, որ բոլոր աշխատողներին պետք է կանխավճարներ կազմել 40% -ի չափով, ապա աշխատավարձի 40% -ը հաշվարկեք: Եթե աշխատողն ունի 10 հազար ռուբլի աշխատավարձ, ապա վճարումների նախնական մասը կկազմի 4000 ռուբլի:
Քայլ 5
Շատ հաճախ, միանվագ կանխավճարները կատարվում են աշխատողների վրա, որոնք աշխատում են արտադրության կամ ժամային աշխատավարձի չափով:
Քայլ 6
Կանխավճարների ցանկացած գումարի դիմաց աշխատավարձի երկրորդ մասը հաշվարկելիս կարող եք գանձել հարկը հաշվարկային ժամանակահատվածի վերջում:
